微商朋友圈励志的文章*一篇：
在以利益为核心的职场中，每个人心里都有自己的小算盘，你认为好的，不一定能符合其它人的诉求，有异议甚至有纷争在所难免。
海蒂·格兰特·霍尔沃森是哥伦比亚大学商学院的社会心理学家，曾经广泛地研究人们如何看待彼此。其中一个主要的问题便是：尽管你尝试以某种方式向别人表达自己，但是人们也可能会以非常不同的方式看待你。
关于认知分歧的问题。卡尼曼在他的著作《思考，快与慢》中也有所阐述。他描述了两个“系统”，*一系统会迅速、知觉、自动的处理资料、第二系统则会根据别人的资料来理解意图。这是两种完全不同的推理方式。而这也是造成我们眼中的自己，和别人眼中的我们存在偏差的原因所在。
职场人际，和公司运营的道理是一样一样的。
为什么现如今的企业喜欢使用表决权?其根本原因就是，在无法获得所有人理解的时候，用多数至上的理论，将那些心中不满的少数人压制住。从而让事物顺利的获得推进。
永远不要奢求能获得所有人的理解，也不必在获得所有人理解上煞费苦工。如果你对当下的工作拿不定主意，那不妨学习上边的企业管理方法，调查一下身边人的想法。当支持的声音压倒反对的声音，那就说明项目具有可行性，能行，可行。就可以放心大胆的去做了。
微商朋友圈励志的文章第二篇：
当一件你不喜欢做的是，强压到你手上时，你*一反应是不是习惯性的发个牢骚，抱怨一下。
事实上，抱怨除了能让你心里舒服一点外，一点用处都没有。因为不管你如何抱怨，该做的还是要做。领导不会因为你的抱怨就取消工作内容，同事不会因为你的抱怨就帮你做任务。
抱怨的用处
发泄情绪，姑且算得上的抱怨的很好用处。适当的抱怨，可以缓解职场焦虑。
不过，偶尔跟身边的人说说，到是没什么，可是，一旦成为“祥林嫂”不停的絮絮叨叨，那就会让人见你就躲。
抱怨的无用点
·嘴上过瘾，但手上却并不轻松，该干的还是要干;
·只敢偷偷发泄，你的抱怨，领导一点都听不见;
·占用你的工作时间，影响工作情绪，导致工作效率下降严重。
刚进入职场的时候，整个人充满正能量，无论做什么，都会觉得干劲十足，那时候根本不知道抱怨为何物。
可是，随着工作时间的增加，惰性，让我们变得越来越懒。于是，每次接到新任务的时候，总是不自觉的挑剔一番，稍微麻烦一点的都会抱怨再三，觉得是不可能完成的事情。
但是，我们真的做不来吗?不，事实证明，九成的问题，很终还是被解决了。
抱怨无用,很终还是要靠自己。少发牢骚，多做事的人，才能在职场活的更长久。
