厉彦敏是某知名大学的硕士研究生，在公司里，他头脑灵活，工作努力，并将自己大部分的时间和精力都放在了工作上面。虽然领导很器重他，但每次提升总是没有他的份儿。后来厉彦敏才知道，公司其实很想提拔他这样精明能干的人，但每次终因部门同事郭敏的强烈反对而没有通过。厉彦敏想到郭敏比自己早来公司两年，一直在“原地踏步”。郭敏是那种见到别人超过自己就心理极度不平衡的人，所以当厉彦敏面临提升机会的时候他便从中作梗，百般阻挠。
厉彦敏没有找他质问，而是从侧面了解郭敏生活中的一些情况。
有一次，郭敏的母亲生病了，厉彦敏知道消息后马上提篮鲜花前去探望，还和老人拉起家常。厉彦敏离开后老人便对郭敏说：“你们单位的小厉真是不错，又懂事又有礼貌。”过了一段时间，恰逢郭敏搬家，一时人手不足，正在到处求人时，厉彦敏赶了过来。郭敏觉得十分感动又有些惭愧，搬完家后执意请厉彦敏吃饭以表示感谢，两人越聊越投机。
日子久了两人的关系渐渐融洽，郭敏也渐渐在领导面前说起厉彦敏的好话来。年终考核之后，厉彦敏顺利升职。
郭敏属于“心胸狭隘型”的同事。他见到厉彦敏年轻有为、精明能干便心生妒忌并加以排挤。厉彦敏不能顺利升职，自然十分懊恼，如果直接去找郭敏理论，不但没有证据，反而会激怒郭敏，到头来只能是两败俱伤。厉彦敏用自己的真诚和热情去感化郭敏，在其母亲生病的时候去探望，在郭敏搬家遇到困难时也是及时赶到、热情帮助。
这些做法在一定程度上感化了郭敏，让他觉得非常温暖。
厉彦敏这种以德报怨、大度宽容的做法让心胸狭隘的郭敏深受感动，于是郭敏主动请厉彦敏吃饭表示自己的谢意。随着两人关系的逐渐融洽，心胸狭隘的郭敏便渐渐对他“宽容”起来，甚至把他当成好朋友看待。少了很大的障碍，厉彦敏的升职自然是水到渠成了。
金无足赤，人无完人。同事之间相处总会出现这样那样的问题，甚至矛盾或摩擦，这都是十分正常的。假如有同事一言不慎伤害了你、行为失当冲撞了你，甚至在工作的竞争中打败了你，你该怎么办？要像齐桓公、厉彦敏那样以大局为重，把目光放得长远些，把胸怀放得宽广些，以宽容之心待人。这样才能化解狭隘之人给你带来的重重阻碍，使你在职场中快马加鞭！
